spot_img
spot_img
Ana SayfaGüncelBelediye işçileri direniyor - Kadim Fırat

Belediye işçileri direniyor – Kadim Fırat

Sınıf mücadelesinin keskinleştiği, İşçi eylemlerinin, direnişlerinin arttığı bir dönemden geçiyoruz. Her geçen gün sendikalaşmak isteyen, varolan sendikaları demokratikleştirmeye çalışan, insanca çalışma koşulları talep eden, sefalet ücretine mahkum olmak istemeyen işçilerin eylemleriyle uyanıyoruz.

Belediye işçileri de taşeron sisteme, sefalet ücretlerine, ayrımcılığa, mobbinge maruz bırakılıp, kadro yalanı ile kandırıldı. Bir yandan toplu iş sözleşmesi süreçleri devam ederken diğer yandan işçiler eyleme geçiyor, hakları için sosyal medyada, işyerlerinde, sokaklarda örgütleniyor, kendi güçleri ile taban örgütlülüğü yaratarak ilerlemeye çalışıyor.

Toplu iş sözleşmeleri, işveren ve sendikanın hedeflerine uygun, işçilerin aleyhine imzalanıyor. İşçiler birçok yerde insanca yaşayabilecek, enflasyonun altında ezilmeyecek ücret, sosyal haklar, taşeron sisteminin kaldırılması, ayrımcılık ve mobbingin son bulması talepleri ile eylem ve direniş gerçekleştiriyor. 

Belediye işçileri, şu sıcak yaz günlerinde, 2022 Toplu İş Sözleşmeleri ve Kadro eksenli mücadele, işten atmalar, promosyon ve ek protokolle ilgili hareketlilik içinde.

696 sayılı KHK zulmünün bir kısmı, 30 Haziran 2020’de bitmiş, toplu pazarlık, özgür toplu sözleşme devri başlamıştı. Yüzbinlerce şirket işçisi yıllarca taşeron şirketlerde ucuz ve sosyal haklardan mahrum çalışmış, yeni dönemde özgür toplu iş sözleşmesi ile kazanım elde edeceğine, sendikalar tarafından ikna edilmişti. Fakat 2021 yılında Kadıköy ve Maltepe Belediyesi grevleri gösterdi ki,  öyle özgür toplu sözleşme olmadığını, grev hakkının olmadığı, belediye işçilerinin işveren ve sendika odaklı bir tezgaha kurban gittiklerini gösterdi.

Şimdi bütün işçilerin gözünü diktiği 2022 TİS’leri KHK’dansonra ikinci özgür TİS’ler”. Bu TİS’ler KHK ile ücretlerinyarı yarıya düştüğü, işçi ekonomisinin dibe vurduğu bir atmosferde yapılıyor.

Bugüne kadar süren toplu sözleşmelerde ücret anlamında fazla ilerleme kaydedilmedi. Kayıpları bile gideremeyen bir sendikal anlayış ile karşı karşıya olduğumuzu gösterdi.

2020 toplu sözleşmelerini kayda değer yanı Kadıköy ve Maltepe direnişleriydi. Bu iki örnek, Genel İş Sendikasının işçilerin taleplerine yanıt veremediği gerçeğini ortaya çıkardı. Çankaya, Seyhan ve Çorlu, Lüleburgaz’da gördük ki belediye sendikaları (Genel İş, Belediye İş, Hizmet İş) yeni dönemi anlamakta, işçilerin isteklerini karşılamakta, onlara önderlik etmekte son derece yetersizler. İşçiler çoğu yerde sendikalardan daha ileri refleksler gösteriyor. Bu örneklerin tamamında Genel İş ve Belediye İş, işçilerin iradesine darbe vurdu, düşük maaşlara yol verdi. Belediye sendikaları, işçilerin radikalleşen yürüyüşüne ayak uyduramıyor, TİS’leriişveren lehine kapatıyor, öne çıkan öncü işçileri susturmaya çalışıyor…

2021 Kadıköy Belediyesi işçilerinin grevi, geniş kesimlere sendikaların durumunu gözler önüne serdi. “sendikalarda neler oluyor, DİSK’te neler oluyor?” sorusunu sordurdu. Genel İşte işlerin nasıl yürüdüğünü biraz ilgili herkes biliyordu, ama mesele artık örtülmeyecek bir aşamaya gelmişti. Binlerce taşeron işçi sendikaya akmış, toplumsal muhalefetin farklı kesimlerinde emek vermiş, mücadele etmiş işçiler, sendikanın sınırlı demokrasisine sığmıyordu. Genel İş sendikası ve onun profesyonel yöneticileri patlıyor, gece yarısı işçilerin iradesini çiğneyerek % 8 gibi komik rakama imza atıyordu.

Her üç sendika, işçilerin sosyal ve ücretsel haklarını ilerletemiyordu, hatta engel oluyordu. Sendikal abluka, örgütsüzlük, sınıf bilinci ve örgütlülüğünün zayıf olması gibi problemlerin pençesinde binlerce işçi kıvrılıyordu.

Ama yine de yapacak bir şeyler vardı. Umut sonsuz bir ırmaktı.

EK PROTOKOL ELZEMDİR KAMPANYALARI

Zaman, 2022 toplu sözleşmelerine doğru akarken, hükümetin enflasyonun yükselmesine destek vermesi, sömürü politikalarını arttırması, kadro aldatmacası ile asgari ücret katlarından mahrum edilmesi belediye işçilerinin yaşam koşulları iyice düşürdü. Buna karşı işçiler Ek Protokoltalebini yükselttiler. TABİB’in bu talebi toplumsallaştırmada önemli katkısı vardı. Genel İş üyesi İstanbul belediyelerinde çalışan işçiler sendikayı ek protokole zorladılar. Ankara ve diğer iller de el yükseltti. Sendika, adım atmak yerine ek protokol ile ücretlere enflasyon oranında artış isteyen Kadıköy ve Beşiktaş temsilcilerini görevden aldı. İşçilerin ek protokol taleplerine darbe vurdu. Yukarıdan emirlerle sendikatemsilcileri susturulmaya çalışıldı. Şube yöneticileri aracılığıyla talepler sulandırıldı. Genel İş’e göre artış 2022 TİSlerinde olmalıydı. Buna rağmen 1 Temmuz 2022 öncesi imzalanan nerdeyse bütün TİS’ler asgari ücret altında kaldı. Biraz örnekleyelim.

ESKİ TİS’LER

Adana Çukurova

Taslak işçiler ve temsilcilerden habersiz, Genel İş Genel Merkez ve DİSK Bölge temsilciliği tarafından hazırlanmıştı.2022 yılının başında işverene teslim edildi

TİS görüşmeleri işverenin her şey dahil 5200 teklif etmesi ile tıkandı. Temsilciler grev kararı aldı. Sendika alanı işverene açtı, işveren yetkilileri işçileri tehdit etti, baskı kurdu, mobbing, sürgünler başladı. Temsilciler birkaç saat sonra grev kararından vazgeçti. 5200 TL’ye imza atıldı.

Yapılan imza töreninde DİSK Genel İş Sendikası Genel Başkanı Remzi Çalışkan, “Türkiye’nin en iyi sözleşmesine, emekten yana tutumuyla en büyük katkıyı sunan emek ve emekçi dostu belediye başkanımız Soner Çetin’in, kutlu mücadelesinde asla yalnız bırakmayacağız. Hem hizmetlerinden dolayı, hem de Türkiye’de en başarılı ilçe belediye başkanı seçilmesinden dolayı kendisini kutluyorum” diye konuştu.

Bir açıklama da Belediye Başkanından geldi. İmzalanan sözleşmeye göre, işçi ücretlerine yüzde 35.7 zam yapıldı. Başkan Soner Çetin; “Bu sözleşme Türkiye’ye örnek olacak” dedi.

Daha bu yazıların mürekkebi kurumadan işçiler GEÇİNEMİYORUZ demeye başladı. Çukurova İmar A.Ş ile DİSK Genel-İş Sendikası arasında Ek Protokolü görüşmeleri başladı. 

Belediye Başkanı Soner Çetin, 4 Ağustos 2022 günü yaptığı açıklamada, 5200 olan ücretin  belediyede en düşük asgari ücretin 6700 liraya, şantiyelerde çalışan işçilerin ise en düşük 7000 Türk Lirası alacağını açıkladı.

Sefalet sözleşmesi imzalayanlar yeni bir sefalet ek protokol imzaladılar.

Bingöl Belediyesi

613 şirket işçisini ilgilendiren ve 2022-2024 yıllarını kapsayan toplu iş sözleşmesi, Belediye Başkanı Erdal Arıkan, Hizmet İş Sendikası Genel Başkanvekili Hüseyin Öz tarafından imza altına alındı.

Yeni imzalanan toplu sözleşmeye göre, şirket bünyesinde çalışan işlere 1’inci yıl için yüzde 55 zam yapıldı. 2’inci yıl için ise 2023 Şubat ayı enflasyon oranında artış sağlanacak diye servis edildi.

Böylece afaki rakamlar telaffuz edip, hiçbir belge sunmadan, yol, yemek, ikramiye, kıdem, taban ücret göstermeden, şişik rakamla işçinin greve gitme ihtimalinin önüne geçildi. İşverenin teklifi %22’ydi, grev oylamasında evet çıkınca apar topar %55 diyerek olayı kapattılar, imzalar atıldı.

Adana Seyhan Belediyesi

Türkiye kamuoyunu epey meşgul eden Seyhan TİS’i son derece önemli fay hatlarını hatırlattı. Seyhan işçileri kendilerinden habersiz hazırlanan ( Çukurova Belediyesi taslağı gibi) TİS taslağının yenilenerek, en düşük net ücretin 6 bin lira olmasını ve sosyal haklarda artış yapılmasını istiyordu.

Aylarca süren mücadele sonucunda sendika ve işveren işçileri pasifize etti, işçi temsilcisi Bayram Taşkın’ı ekmeliye ayırıyorum aldatmacasıyla işten attı. Sürgün, mobbing, tehdit, şantaj gırla gitti. Ve TİS her şey dahil 5600 TL’ye imzalandı. İşveren işçilere küçük bir mükafat verdi. Sendika aidatının 100 lirasını belediye ödeyecekti.

İzmir Çiğli Belediyesi

İmzalanan 3 yıllık toplu iş sözleşmesine göre ÇİBEL işçileri, ilk yıl için yüzde 36, ikinci yıl için ilk 6 ayında yüzde 20 ikinci 6 ayında yüzde 17 ve üçüncü yıl için de TEFE-TÜFE ortalamasının 2 puan üzerinde bir zam uygulanacağı öğrenildi.

Sözleşme hiçbir işçinin beklemediği şekilde 3 yıllık imzalandı. İşçiler sabah belediyenin önünde toplanıp  temsilci ve şube başkanını istifaya çağırdı.

İstanbul Şişli Belediyesi

Toplu sözleşme 190 TL’ye bitirildi.  İşçiler ve temsilciler itiraz etti, belediyenin önüne protesto amaçlı sandalye koydular. Şube yönetimi  baş temsilcinin parmağını kırdı, şiddet uyguladı. Böylece Şişli işçisi sefalet ücretine mahkum edildi.

Malatya Büyükşehir Belediyesi

Toplu sözleşme sürecinde Belediye Başkanı Selahattin Gürken, sefalet ücretini kabul etmeyen işçileri belediye bahçesine toplayıp tehdit etti “iş kurda 52 bin işsiz var, kabul etmezseniz sizi kovarım” yollu tehditler savurdu. İşçilerin öfkeli eşliğinde, uzun süre sürüncemede bırakılan TİS asgari ücret bandında bitirildi.   

2022 TİS’LERİ

İSTANBUL AKP İLÇE BELEDİYELERİ

İstanbul’da 23 ilçede 27 bin işçiyi ilgilendiren görüşmeler her belediye ile ayrı ayrı devam ederken, birden birleştirildi,  torba TİS yapıldı. Görüşmeler Üsküdar Belediyesinde gerçekleştirildi.. Hizmet İş yöneticileri, temsilciler, duyarlı işçiler,  MİKSEN ( İşveren Sendikası), belediye yetkilileri bir arada müzakere yapıldı. İdari maddelerde bile işveren tarafı zorluklar çıkardı. Sonra oturumlar temsilcilerden gizli şekilde Zeytinburnu Belediyesinde yapıldı. Hizmet iş üyeleri, sendika yöneticilerini ve temsilcileri ablukaya aldı, taleplerinin karşılanması için günlerce her yolu deneyerek gündem yarattılar.

Hizmet İş Sendikası üyelerinin TİS’lere ilgisi geçen yıllara göre büyüktü, işçiler olanakları dahilinde sendikayı harekete geçirmeye, işverene dert anlatmaya çalıştı. Toplantılara katılıp belediye işçilerinin durumunu haykırdılar. 23 belediyedensadece 1 tanesinde  haftalık çalışma saati 40 idi. Diğerlerinde haftalık çalışma saati 45. İşçilerin ortak kararlarından biri çalışma saatlerinin düşürülmesi, hafta sonu mesainin verilmesi, taban ücreti o belediyede çalışan kadrolu işçilerin seviyesine yükseltilmesi, enflasyon oranında zam yapılması ve ikramiyenin 112 güne çıkarılmasıydı. Bu konuda bir hayli çaba sarfettiler.

Gelinen noktada AKP İstanbul İl Başkanı 4253 TL’ye yüzde 80 zam yapılacağını kamuoyuna duyurdu. Medya bu algıyı hızlıca yaygınlaştırdı. Yemek Brüt 35 TL saptandı. Ve ikramiye 32 günde kaldı. Bu durum işçilerin tepkisini çekti. AKP İstanbul il başkanı büyük bir şova dönüştürerek sendikayı da devreden çıkararak TİS görüşmelerinin devam ettiğini kamuoyu ile paylaştı. Bu hafta masa yeniden kurulacak.

Konya Büyükşehir Belediyesi

TİS’in en fazla yankı bulduğu belediyelerden biri Konya oldu. Yaklaşık 13 bin işçinin gözü kulağı TİS’te idi. Sosyal mecralarda aylarca tartışmalar yapıldı. Maaşlar çok düşük, çoğu işçi asgari ücret altında. Geçen TİS’te kazık yemiş olmanın öfkesi sendikaya ve işverene yönelmiş bulunuyordu.

9 Ağustos’ta Tayyip Erdoğan şehirde açılışa gitti, işçiler arasında fısıltı yayıldı. Açılışta belediye işçileri taleplerini haykıracak diye büyük bir haber dolandı. Sendika hemen fısıltının kendileri ile ilgisi bulunmadığını açıklamak zorunda kaldı. Aylar süren acı ve gergin bekleyişten sonra işveren her şey dahil olmak üzere 7200 önerdi. Dağ fare doğurdu.

Belediyenin kademelere göre teklif ettiği ücretlere ikramiye, bayram harçlığı, sorumluluk, direksiyon primi, çocuk, yakacak, yemek dahil. Böylelikle bir işçinin net maaşı asgari ücret civarında kaldı.

İZMİR CHP İLÇE BELEDİYELERİ

İzmir, CHP ve Genel İş sendikasının birlikte mühendislik yaptığı güçlü bir merkez. DİSK bölge temsilcileri mükafatolarak milletvekilliği kaptığı yerdir. Fakat işçiler için durum böyle iç açıcı değil. TİS’lerin işçilere bekleneni vermediği, işçilerin yıllarca susturulduğu bir kapalı kutuydu İzmir. Fakat eski çark artık dönmüyor, işçiler giderek tezgahı bozacak noktaya geliyor. İşçi sınıfı için önemli bir adımdır. Son 2 toplu sözleşmesi Gaziemir ve Çiğli 3 yıllık imzalandı. Sendika’ya iradesini teslim etmiş işçiler öyle bir kazık yedi ki, inanılmazdı. Kazık atan şahış Genel İş, genel yönetimine atandı. Mükafat budur!

İzmir Bayraklı Belediyesi

6 oturum sonunda ücret konularında teklif gelmemesi, işveren cephesinin işin ciddiyetine uygun davranmaması işçileri öfkelendirdi. İşçiler belediye önüne yürüyerek “toplu sözleşme hakkımız söke söke alırız”diyerek SODEMSEN’etepki gösterdi.

İzmir Bornova Belediyesi

1580 işçiyi ilgilendiren toplu sözleşme görüşmesinin üçüncü oturumunda SODEMSEN’in yüzde 30 zam teklifi  işçilerin tepkisine neden oldu. Görüşmenin yapıldığı salonun önünde toplanan işçiler, “Sadaka değil toplu sözleşme”, “Birleşen işçiler asla yenilmez”, “Direne direne kazanacağız” sloganları atarak verilen teklifi asla kabul etmeyeceklerini dile getirdi.

İSTANBUL CHP İLÇE BELEDİYELERİ

Kartal Belediyesi

İstanbul sözleşmelerinde ilk teklifi alan Kartal Belediyesi oldu. 4253 TL üzerine %40 zam önerdi işveren. Sube yönetimi ve temsilciler masayı terk ederek bina içinden yürüyüş yaparak kapının önüne indi. Şube başkanı açıklamasında “Grevin Allah’ını yaparız” dedi. Sonraki görüşmede teklif % 50’ye çıkarıldı.

Cuma günü Genel Merkezler ve Şube yönetimi daha 2 ay varken, bitirmeye karar vermiş olacak ki, işçinin bulunmadığı bir zaman diliminde, sabaha doğru imzalar atıldı.

Açlık sınırına tekabül eden bir ücrete imza atıldı. İlk 6 ay için yüzdelik zam istenmemesi, taban ücret üzerinden yevmiyenindolgun gösterilmesi stratejisi benimsendi. Parti ve sendika seçime giderken özellikle İstanbul’da yol kazası ile karşı karşıya kalmamak için yüksek rakamlar telaffuz ederek işçinin bilincini yorarak bu anı atlatmak gayretinde. Gelinen noktada taban 6.900 oldu.

Bu TİS’te iki başarılı örnek gösteriliyor. Kıdem zammı işçinin başladığı yıldan itibaren işlem görecek ve Cumartesi gününün akdi tatilden çıkarılması. Bu 2 konu TİS daire uzmanlarının işçinin başına sarmış olduğu belaydı. Geçen toplu sözleşmede Genel Başkan Remzi Çalışkan gece yarısı imza atıp gitmeseydi zaten Kadıköy ve Kartal işçisi tarafından kazanılacaktı. Şimdi Genel Merkezin yaverleri bunu başarı olarak gösteriyor.

Fakat yıllık zam oranları gerçekten korkunç. İlk yılın ikinci yarısı için % 20. İkinci yılın ilk yarısı için % 30, İkinci yılın ikinci yarısı için % 15. Bu arada bugün TUİK rakamlarına göre enflasyon %80. Tam bir sefalet durumu.

Maltepe Belediyesi

Sendikanın taslağına karşı işverenen her şey dahil önerisi 7500 TL.

Kadıköy Belediyesi

Son görüşme Kartal Belediyesi TİSi ile aynı gündeydi. Maltepe teklifine benzer bir teklif yapacaklardı.

Kadıköyde bir önceki toplu iş sözleşmesi görüşmelerinde,toplu sözleşmesine sahip çıkan işçiler oturumları izlemişti, işveren tarafı görüşme salonunu daha küçük bir alana aldı. Ona rağmen işçiler vazgeçmedi. İşveren tarafı işçileri TİS’deistemiyordu. Son görüşmede işçilerin olmaması istendi. Sendika ile yazışmalar yapıldı. Sendika şubesi inisiyatifiişverene bıraktı. Görüşme saatinden önce işçiler evlendirme dairesine aktılar. Görüşme geç başladı. Salon tıklım tıklımdoluydu. İşçilerin toplu sözleşme görüşmelerini izlemesi gerekçe gösterilerek görüşmeler sonlandı.

İşçiler, evlendirme dairesinden Kadıköy Belediyesinin önüne kadar yürüyüş yapıp işveren tarafının TİS’leri ciddiye almasını, geçinemediklerini, anlaşma olmazsa greve çıkılabileceğini haykırdı.

Beşiktaş Belediyesi

İşveren cephesi 30 Haziran 2022 yevmiyeleri, eski asgari ücret üzerinden % 60 zam ve sosyal pakete yüzde 50 zam önerdi. Arabulucu sürecinden sonra görüşmelere devam edecek. 

EK PROTOKOLLE İYİLEŞTİRME MÜCADELELERİ

Çankaya Belediyesi

İşçiler, ek protokol için başlattıkları direnişlerini işyerlerinde öğle saatlerinde ıslık çalarak, yürüyüş yaparak, ses çıkararak sürdürdü. 7 gün süren mücadele kazanımla sonuçlandı.Kadrolu ve Belde-İmar-Çanpaş şirketlerinde taşeron olarak çalışan işçiler, ek protokol sağlanması için başlattıkları seferberlik son derece önemlidir.

İşveren, eylemlerin 5. gününde işçileri muhatap alarak, öneride bulundu. İşçiler önerilen oranları yetersiz bularak direnişe devam kararı aldı.

İşçiler, sendikanın sürecin başından beri “üç maymunu oynadığını” ancak belediye işçilerinin basıncı sonucunda belediye yönetimiyle görüşmek durumunda kaldığını ifade ettiler.

Ek protokol ve taleplerinin bir kısmının kazanıma dönüştüğünü açıklayan işçiler, kazanımlarını şu şekilde sıraladı:

Altı aylığına brüt verilen 1.100 TL’nin nete dönüştürülmesi ve maaşlara yansıtılması, yemekhane zammının 460.00 TL’den 360.00 TL’ye düşürülmesi, 2023 Ocak ayında enflasyon +2 oranında herkesin kendi taban yevmiyesi üzerinden hesaplanarak ücretlere yansıması.

Çankaya Belediyesi işçilerinin sendikaya rağmen, kendi öz güçü ile eylemli bir şekilde mücadeleyi sürdürmeleri ve bu mücadelenin kazanımla sonuçlanması önemli bir birikime neden olmuştur. Yankılarını sonraki aylarda hep birlikte göreceğiz.

Maraş Büyükşehir Belediyesi

Kahramanmaraş Büyükşehir Belediyesi, işçilerin yürürlükteki TİS’ini uygulamadı. İşçiler tepkilerini şehrin meydanına ve kameraların önüne taşıdı. Basın açıklamasında işçiler şunları söyledi “toplu iş sözleşmesinin ilk yılında haklarımızı tam olarak vermedi. Toplu iş sözleşmemizin ikinci yılında ise asgari ücretin üzerine enflasyon farkı artı 2 puan vermesi gerekirken bunu da işçilerimize vermedi. 2022 yılındaki asgari ücretin üzerine enflasyon ve 2 puan refah payı vermesi gerekiyordu. Bunu vermedi. Defalarca konuştuk, ‘Yapmayın başkanım’ dedik ama maalesef dinletemedik. Biz sadece belediye başkanımızdan imzaladığımız toplu iş sözleşmesinin ödenmesini istiyoruz. Tüm Türkiye’de nasıl emekçilere ödendiyse Kahramanmaraş’ta da haklarımızın ödenmesini istiyoruz.”

Hizmet İş sendikası, işçilerin basıncıyla, kendisinden beklenmeyen bir performans göstererek TİS’i uygulamayan yöneticilere isyan etti. Ve “sözleşme hakkımız söke söke alırz” sloganları eşliğinde tepkilerini gösterdi.

Önemli bir eylemdir, işçilerin sendikayı zorlayıp, alana çıkarması önemli bir aşamayı ifade etmektedir.

Tekirdağ Büyükşehir Belediyesi

Çoktan anlamsız hale gelmiş eski TİS, hayat pahalılığına yanıt vermediği için işçiler ek zam talebiyle eylem gerçekleştirdi. Belediye önünde toplanan yaklaşık 500 işçi, ek zam talepleriyle ilgili görüşmelerin bir an önce tamamlanması istemiyle “Hayat pahalı, emek ucuz, bu böyle gitmez geçinemiyoruz” pankart açtı.

 Ek zam talebinde bulunan işçiler asgari ücret seyesindekiücretlerle geçinemediklerini, hayat pahalılığı karşısında eriyip giden alım gücünün telafisinini istedi.

 Belediye Başkanı Kadir Albayrak’a seslerini duyurmaya çalışan işçiler, “bizlere gerçekçi, samimi ve günün şartlarına uygun bir ek zam teklifinizi derhal yapınız. Aksi halde bizlerin sesini duymaz, haklı feryadımıza kulaklarınızı tıkamaya devam ederseniz bu eylemlerimiz artarak devam edecektir.” diyerek eylemlere devam ettiler.

19 Ağustos günü CHP Lideri Kemal Kılıçdaroğlu, Tekirdağ Büyükşehir Belediyesi’nin yeni hizmet binasının açılışına gittiğinde yaklaşık 600 belediye işçisi ‘ek zam’ için eyleme yaptı. Belediye Başkanını protesto ettiler. Eylem kamuoyunda geniş bir yankı uyandırdı.

Belediye işçilerinin ana muhalefet partisinin mitinginde seslerini duyurmaya çalışması Bursa Belediyesi işçilerinin Tayyip Erdoğan’ın Bursa mitinginde yapmak istedikleri protestonun tamamlanmış halidir.

Beylikdüzü Belediyesi

Genel İş Sendikası, Belediyeden yüzde 30 ek zam talebinde bulundu. Müzakereler uzadıkça uzadı, sonuç çıkmadı. İşveren eski asgari ücreti yeni asgari ücrete çıkarmak istediğini söyledi.  Oysa sendika tüm işçiler için iyileştirme istiyordu.İşveren adım atmayınca temizlik işleri şantiyesinde bir araya gelen işçiler düşük ücretlere, hayat pahallılığına, zamlara tepki göstererek eylem yaptı. Hafta başında işveren % 33 artış yaptı.

BELEDİYE İŞÇİLERİ ÇITAYI YÜKSELTİYOR

İLAVE TEDİYE MÜCADELESİ

2018’de Belediye şirketlerine geçirilen 450 bin işçinin 6772 sayılı yasadan yararlanması engellendi. 52 günlük ikramiyeyi almaları engellendi. Şirket işçileri durmadı. Davalar . İki dava önemli.

İstanbul’da Kadıköy Belediyesi işçilerinin açtığı dava iş mahkemelerinde kazanıldı. İşveren istinafa taşıdı. İşçiler istinafta davayı kazanırsa 562 bin belediye şirket işçisinin önü açılacak. İşçiler istinafta davayı kaybederse, Anayasa Mahkemesine taşıyacaklar. O tediye kazanılacak!

Ankara Çankaya Belediyesi işçilerinin açtığı dava İş mahkemesinde olumsuz sonuçlandı. İşçiler pes etmedi, davayı istinafa mahkemesine taşı, dava istinafta kazanıldı, fakat iş mahkemesi olumsuz karar verdiği için Yargıtay’da şu an. O tediye kazanılacak!

Davalar kamuoyu yaraması açısında iyi bir iklim yarattı. TABİB tüm çalışmalarında İlave Tediye’nin kadro almak olduğunu anlattı. Basın açıklamalarında bunu vurgulandı. Sendikalar simdi konuyu gündeme getiriyorlar. Sosyal medyada daha çok yazılıp çiziliyor.

GÜVENCELİ İŞ, 4D KADRO MÜCADELESİ

Siyaset ve sendika dünyası şirket işçilerinin kadro aldığını pompalamasına rağmen durum hiç öyle değil. Belediye işçilerinin Gerçek Kadro için mücadelesi giderek büyüyor. Uzun yıllar sosyal medya üzerinden süren kampanya giderek iş yerlerine ve sokağa taşıyor. Bir yandan siyaset kurumu sıkıştırılıyor, bir yandan sendikalara basınç uygulanıyor.

10 Nisan Kadıköy, 14 Ağustos Beşiktaş’ta Belediye İşçileri TABİB aracılığıyla taleplerini sokağa taşıdı. Basınaçıklamaları yaptı. Günlerce iş yerlerinde kadro propagandası yapıldı, belediye işçileri bu çalışmaların içine çekilmeye çalışıldı.

Bu iki eylemin amacı sendikalara, partilere yaslanmadan, işçilerin kendi güçleri ile mücadele edebileceğini, kentin merkezlerinde eylem yapabileceklerini, kendilerinden çalınmış olanı toplumla paylaşarak komuoyu desteği almaktı. Belediye işçilerinin küçük bir kısmı sendika eylemlerine katılır, oysa o büyük kalabalık harekete geçirilmek zorunda. Bu eylemlerle hak arama mücadelesinde sokağın da kullanmak zorunda olunduğunu göstermekti. Sosyal medya ancak gerçek bir hareket varsa anlamlı bir sese dönüşür. Bu eylemler, hareket yaratmanın ilk kıvılcımlarıydı. Elbette arzulanan, cebinde parası olmayan ama haklı talebini alanda dillendirmeyi anlamlı bulan işçilerin eyleme sahip çıkmasıydı. Açık kürsü olması, herkesin mikrofona ulaşabilmesi, sözünü söyleyebilmesi, sloganını atabilmesi işçi demokrasisinin iyi bir uygulamasıydı. Bu eylemler neşe, kararlılık ve amatör bir ruhla gerçekleştirildi.

Şimdi hareketin önünde Ankara sınavı var. 18 Eylül’de İSTİKAMET ANKARA. Belediye işçileri birçok ilden Ankara’ya akacak. Önceki eylemler, İstanbul içi ile sınırlıydı. Ankara eylemi daha çok Ankara’ya yakın illerden gelecek işçilerin eylemi olacak. Şimdiden işyerlerinde bu yönlü çalışmaların temposu arttı diyebiliriz. İşçiler arasında, göstermelik eylemler yapan sendikaların denetiminden çıkıp, kendi haklarını gündeme getirmeye çalışan bir eğilim doğuyor ve bu eğilim önümüzdeki aylarda giderek güçlenecek.

Hükümet, Torba Yasa hazırlığını tamamlayıp, Ekim ayında meclise getirecek. Bu torbada, basına yansıdığı kadarı ile,Belediye şirket işçilerinin iki sorunu olduğu iddia ediliyor. Zorunlu Emekliliğin iptali ve tayin hakkının verilmesi yer alacağı söyleniyor. Bu iki madde sorunları çözmeyecek. Belediye şirket işçileri Ankara’da muhataplarına seslenerek, Torba Yasa’da “güvenceli iş, 4D kadro, eşit işe eşit ücret ve ilave tediye” taleplerinin olması gerektiğini haykıracak.

O torba yasada bizim de haklarımız olacak.

ZORUNLU EMEKLİLİĞE HAYIR

Bu uğursuz uygulama, 696 sayılı KHK ile getirilen bir zorunluluk. Prim gün sayısını dolduran işçinin gözünün yaşına bakmıyorlar. Emekli olan işçi çok düşük bir aylığa mahkumediliyor. Bir ömür çalışmış işçi, emeklilikte istirahat etmesi gerekirken, ikinci iş bakmak zorunda kalıyor. Bu konuda öfke giderek kabarıyor.

Kamu’da çalışan diğer emekçilere uygulanan böyle bir zorunluluk yok.

BELEDİYELERDE İŞÇİ KIYIMLARI

Bu süreçler yaşanırken bir yandan da işçiler baskıya ve mobbinge, işten atma saldırılarına maruz kalıyor. İstanbul Büyükşehir Belediyesi’nde İçişleri Bakanı Süleyman Soylu’nunİBB’de 557 terörist var” demesinin ardından 50’ye yakın kişi Kod 42, madde 25/2’den işten çıkarıldı. İşçiler Saraçhane’de belediye önünde direnişe başladı.

Ataşehir Belediyesinde 4 işçi aynı nedenle isten atıldı.

İzmir Belediyesinde onlarca Evde Bakım işçileri işten atıldı. Direniş sonuç verdi, işçiler işlerine dönüyor.

Seyhan Belediyesinde anayasal, grev hakkını kullanan işyeri sendika temsilcisi Bayram Taşkın işten çıkarıldı.

Çorlu Belediyesinde grev oylamasında EVET diyen 8 işçi işinden edildi.

Bu örnekler sadece gün yüzüne çıkmış olanları. Sesi duyulmayan binlerce örnek var.

İşten çıkarmak çok kolay ve herhangi bir nedenle işveren bu hakkı kullanıyor. Çünkü belediye şirket işçilerinin iş güvencesi yok. Kadro mücadelesi güvenceli çalışma hakkını elde edene kadar devam etmelidir.

İktidar kanadı, belediyeleri kaybettiği muhalefet partilerinden intikam almak, seçim sürecinde puan toplamak için belediye işçilerini siyasetin malzemesi yapıyor. Hesabını belediye işçileri üzerinden görmeye çalışıyor. İşçileri kriminalize etmek işe yaramayacaktır. Belediye işçileri kimsenin iktidar oyununun parçası olmayacaktır. Bu yoldan derhal vazgeçilmelidir.

PROMOSYONLAR GÜNCELLENSİN

Enflasyon artıyor, ücretler kısmi olarak artıyor. Son bir yılda Asgari Ücret 2 defa zamlandı. Daha önce yapılan promosyonsözleşmeleri miadını doldurdu. Bütün sözleşmeler güncellensin ve 1 yıllık yapılsın diyen ve  2 ay önce promosyon kampanyası başlatan TABİB milyonlarca emekçinin talebini gündeme taşıdı. Bugün sendikalar, kitle örgütleri, kamu kuruluşları güncelleme istiyor. Tüm belediyelerde güncelleme yapılsın diye işçiler ses çıkarıyor. 2021’de 4300 alınan bir işyerinde, belediyede bugün rakamlar 25 000 – 30 000 bin civarında. Kurumlar sözleşmeyi tek taraflı iptal edip yeni bir ihale süreci başlatmalıdır.

Türkiye’nin dört bir yanına hizmet götüren 562 bin belediye şirket işçisi insanca yaşam, güvenceli çalışma, 4D kadrolu çalışma, ilave tediye, iş saatlerinin kısalması, 6 ayda bir enflasyon farkı, tayin, eşit işe eşit ücret istiyor. Zorunlu emekliliğin lağvedilmesini, mobbingsiz, sürgünsüz, angaryasız çalışma yaşamı istiyor.

spot_img
İlgili İçerikler

Son Eklenenler