Netlog Lojistik’te 3 yıla yakın süredir örgütlenme faaliyeti yürüten Depo, Liman, Tersane ve Deniz İşçileri Sendikası (DGD-SEN) sendika düşmanlığı konusunda ibret verici bir belgeye ulaştı. Belgede sendikalaşma faaliyeti yürüttüğü ortaya çıkan iki işçinin işten atılmadıkları takdirde yöneticinin tecrübesine göre işverenin başına dert açacakları ifade ediliyor. Netlog Lojistik yöneticisi Özgür Esen gönderdiği elektronik postada, hak aramanın diğer işçilere de yayılabileceğini dolayısıyla bu iki işçinin farklı dönemlerde farklı gerekçelerle hissettirmeden işten atılmaları gerektiği konusunda da akıl veriyor.
Netlog Lojistik’te üst kademe yöneticiler arasında e-posta üzerinden örgütlenme hakkını kullanan iki işçi hakkında yapılan yazışma haklarını arayan sendikalı işçilerin nasıl şeytanlaştırıldığını belgeledi.
Netlog Lojistik Bölge Müdürü Özgür Esen diğer yöneticilere attığı e-postada kendisinin iki işçi hakkında araştırma yaptığı, bu işçilerin önceki işyerlerinde örgütlenme faaliyeti yürüttükleri bu nedenle “iş düzenini bozdukları” dolayısıyla bu işçileri işe almadığını ifade ediyor. Bununla da yetinmeyen Esen, şuan Netlog’ta çalışan iki işçinin sendikalaşma faaliyeti yürüttüklerini işten atılmadıkları takdirde diğer işçileri de etkileyecek bir “risk” unsuru olduklarını dolayısıyla bu işçilerin gizlice farklı gerekçelerle tazminatsız işten çıkarılması gerektiğini vurguluyor. Esen kendi geçmiş yöneticilik deneyimlerine de referans vererek bu “korkutucu” durum konusunda patronlara akıl veriyor.
Konuyla ilgili görüşlerini aldığımız DGD-SEN Başkanı Murat Bostancı “Cumhurbaşkanı Erdoğan’ın OHAL’i grevleri yasaklamak için fırsata çevirdiğini işverenlere müjdelemesi, Başbakan ve Bakanların Netlog Lojistik’i ödüllerle mükafatlandırması ve Netlog yöneticilerinin işçi ve sendika düşmanı bu paylaşımı çalışma hayatında işçiler aleyhine olan vahim tablonun dışavurumlarıdır. Netlog ile mücadelemizi sürdürüyoruz. Netlog yönetiminin bu işçi ve sendika düşmanı kişilerle ilgili yaptırımlarının takipçisiyiz. Kuşkusuz bu yöneticiler, bu tür yazışmalarda da açığa çıkan pratiklerle işverenlerin gözüne girip yükselme arayışında olan şahıslardır. Yani yükselmek sendika düşmanlığında gösterilen üstün performansla mümkün olmaktadır. Bunun örgütlendiğimiz her işyerinde rastlıyoruz. Bu metni okuyunca vicdan, adalet, hak, hukuk, kanun gibi hususların işçiler açısından geçerli olmadığını görüyorsunuz. Bu metni kamuoyunun takdirine sunuyorum.” ifadelerini kullandı.
Elektronik postada geçen sendika ve işçi düşmanlığı konusunda ibretlik ifadelerin tamamı ise şöyle:
“Son günlerde Yurtiçi Kargodan bu nedenle çıkartılan personeller iş başvurusu yapmaya başladı. Benim bu personellerle ilgili yapmış olduğum istihbarat da, personelleri örgütleyen, iş düzenini bozan ve bu nedenle işten çıkartılan personeller olduğu yönünde oldu. Bu nedenle almadık.
Şimdi, depoda çalışan iki adam açık açık bu şekilde bir iş yaptık diyor, bunu söylerken de çok rahatlar ve biz çalışmak istiyoruz diyorlar. Bu durumun normal şartlar altında bir işveren tarafından öğrenildiğinde işine son verileceğini bildikleri halde. Bu durum bana göre iş yerine karşın bir irade sergilemektir. Yukarıda bahsettiğim durum ile bizde gelişen bu durum tesadüf olmadığı kanaatindeyim.
Akabinde riskler, diğer personellere de bunu sirayet ettirirler, yarın bir gün sürücülere de bulaşır gibi gibi. Ben bunun örneklerini tecrübe ettim, sizin de başınızdan geçti mi bilmiyorum ama, alınacak bir risk olmamalı bu.
Normalde şirketler bu tür durumlarda tazminatını verip çıkartırlar. Bizim bu noktada şirket politikamız nedir bilemiyorum. Ancak o ya da bu şekilde bu personeller ile yollar ayrılmalı. Aksi takdirde bu durumun karşımıza çıkartabileceği olumsuz durum ihtimalleri çok fazla. Üstleneceğimiz risk, bu adamlara ödenecek tazminat veya tazminatsız çıkartma ile oluşabilecek risk ile karşılaştırılamaz.
Şahsi fikrim, bu iki personeli farklı tarihlerde olabilecek en uygun maddeler üzerinden tazminatsız çıkartalım. Bu bir örnek teşkil eder, tazminatımı alıp çıkayım düşüncesinde olan personeller için de bu yöntem bir alternatif olmaktan çıkar. Bu personeller bize dava bile açsalar, dönüşü en erken 1 yıl, itirazı ile birlikte 2 yıl
Özgür Esen-Netlog Lojistik Bölge Müdürü”
