Geçtiğimiz günlerde İzenerji şirketi ile Genel-İş arasında toplu sözleşme görüşmelerinde yasal sürede uzlaşılamamasının ardından, işçiler uzlaşma olmadığı taktirde 60 gün içerisinde greve çıkacaklarını duyurmuştu. İzenerji İşçileri İşçi Meclisi imzasıyla bir açıklama yayınladı. Tam metin aşağıdadır:
Bizler İzenerji İşçileri olarak, işçilerin söz yetki ve karar süreçlerine doğrudan katılacağı, işçilerin hem sendika alanında hem de çalışma alanında ki kararlarla ilgili fikirlerinin alındığı, her işçinin alınan kararın bir parçası haline getirildiği, işçi iradesinin sendika da egemen kılındığı “işçi meclisleri” anlayışını savunuyoruz. Biz toplu sözleşme görüşmelerinde ki başarısızlıklarında, işçilerin sendikaya karşı güvenlerini yitirmelerinin de sebebinin genel olarak sendikalara yayılmış bürokratik, işçi iradesini tanımayan, anlayışlardan kaynaklandığını, işçilerin insani yaşam koşullarının sağlanmasının temel olarak sendikal anlayışın değişmesiyle mümkün olacağını düşünüyor, bu anlayışın panzehiri olan işçi meclisleri anlayışıyla delegelik seçimlerine hazırlanıyoruz. Bu anlamda tüm işçilerle birlikte yapacağımız ve önerdiğimiz ilkeler ve görevler aşağıdaki gibidir.
1. Her birimde birim işçi meclislerini kurmak, birimde çalışan tüm işçilerin tüm kararlara direk katılımını sağlamak.
2. Toplu iş sözleşmesi görüşmelerini kuracağımız işçi meclisleriyle yürütüp görüşmenin her düzeyde şeffaflaştırılmasını sağlamak.
3. Sendika yöneticilerinin kadın kotası ilkesi göz önünde bulundurularak oluşturulmasını sağlamak.
4. Şube bütçesini tüm yönleriyle şeffaf bir şekilde beyan etmek.
5. İşçilerin sendikal süreçlere katılımı ve yeni bir güven tesis etmek için meclisler aracılığıyla tespit edilen her konuyla ilgili düzenli eğitimler gerçekleştirmek.
6. Hem sermaye tarafından hem de bürokratik sendikal anlayış tarafından işçi sınıfı arasında etnik,mezhepsel ve hemşerilikler
üzerinden yürütülen bölünmeye karşı işçi sınıfının kardeşleşeceği zeminleri işçi meclisleri öncülüğünde hep birlikte kuracağız.
7. Sendika temsilcileri yada meclis sözcüleri işverenin yerine getirmesi gereken(maaş bordrosu, kıyafet v.s) görevleri yapmayacak. zamanını işyerinde çalışan işçilerin sorunlarını çözmek için kullanacak.
8. Toplu iş sözleşmesi görüşmelerinde yazan tüm maddeler başta pazar tatili olmak üzere tüm birimlerde uygulanacak.
9. Eşit işe eşit ücret, güvenceli kadrolu gelecek temel talebimizdir.
10. Sendikaların rant kapısı halinden çıkarmak için anlayışımız gereği şube yöneticisinin aldığı maaşı şube yöneticisinin insanca yaşama koşuluyla sınırlandırmak. maaşın geri kalan kısmını işçi eğitimlerine, dayanışma fonuna yada örgütlenmeye aktarmak temel görevdir. böyle bir anlayışı her düzeyde resmi(noter aracılığıyla) olarak da tahaüt etmek görevimizdir.
11. Grev zamanlarında kullanılmak üzere oluşturulan %15 grev fonunun grevlerde kullanılmasını sağlayacağız.
Yukarıda beyan ettiğimiz talepler ve görevlerimizi gerçekleştirmek için sendikada beyaz bir sayfa açarak beyaz renkle delege seçimlerine katılıyoruz. Yıllardır bize dayatılan tekçi, bürokratik, demokratik olmayan, rantçı, koltukçu sendikal anlayışın karşısında işçi sınıfının iradesinin egemen kılınacağı bir anlayışın oluşturulmasının ilk adımı olarak bu görevi omuzluyor ve her kesi bu mücadeleye çağırıyoruz.
İZENERJİ İŞÇİLERİ İŞÇİ MECLİSİ GİRİŞİMİ
