Sermaye sınıfı, işçilerin mücadeleyle elde ettiği kıdem ve ihbar tazminatlarını gasp etmek için işten atmanın diğer adı olan haklı nedenle feshin türlü yollarına başvuruyor.
İş yerinde uyuma ya da uyuyakalma haklı fesih sebeplerinden biri olarak sıkça kullanılsa da www.sgkrehberi.com’ da yer alan habere göre YARGITAY, bu sebeple tazminatsız işten atılan işçiyi haklı buldu.
Mesai saatinde işyerindeki soyunma odasında 1 saat uyuyunca şirketi 396 USD zarara uğratan işçinin haksız ve hukuka aykırı olarak tazminatsız şekilde işine son verilmesi sonucunda işçi, tazminatlarını almak için mahkemeye başvurdu. Yerel mahkeme davayı reddederken, Yargıtay, zarar miktarının işçinin maaşının altında kalması ve ilk defa uyuduğunun anlaşılması nedeniyle ‘öncelikle uyarılmalıydı’ diyerek tazminata karar verdi.
Patron işçinin, mesai saatinde uyurken yakalandığını, davacının bir gece evvel uyumadığı için iş saatinde uyuduğunu kabul ettiğini, olaya tanık olan birçok kişi olduğunu, davacının işyerinde uyuyarak işyerinde üretimin aksamasına neden olduğu ve işyerine zarar verdiğini, iş sözleşmesinin feshinin haklı nedene dayandığını iddia etti.
Yerel mahkeme bu iddiaları kabul edip feshi haklı bularak davayı reddetti.
Yargıtay ise işyerinin uğramış olduğu zararın işçinin maaşının altında kaldığını tespit etti. Ayrıca işyerinde mesai vakti uyuma olayının ilk kez gerçekleşmesinin karşılığının uyarı cezası gerektirdiğini, iş akdinin feshedilmesinin orantısız ve ağır bir yaptırım olduğunu, feshin haklı nedene dayanmadığı hususu gözetilmeden mahkemece yanlış değerlendirme yapıldığını belirterek yerel mahkemenin kararını bozdu.
