gününde

Whatsapp konuşmaları işten atılma sebebi olamaz

0

Özel bir hastanede göz doktoru olarak çalışan Samim Ö., hastane çalışanı meslektaşlarıyla oluşturulan bir Whatsapp grubunda, ücretlerinin düzenli bir şekilde ödenmemesine tepki olarak hastane sahibi ve yöneticileri için “donsuz imansızlar” dedi. Aynı eleştirileri kişisel Facebook sayfası üzerinden de paylaşan doktor işten atıldı. İşe iade davasında ise davacının kapalı grup içerisinde yapmış olduğu paylaşımların kişisel verilerin korunması kapsamında olduğunu belirterek doktorun işe iadesine karar verdi. 

Hürriyet’ten Mesut Hasan Benli’nin haberine göre hastane yönetimi, doktorun yaptığı WhatsApp yazışmaları ve sosyal medya paylaşımlarıyla hastane yöneticilerinin itibarını zedelediği ve işverenin güvenini kötüye kullanmak suretiyle doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunduğu gerekçesiyle iş akdine son verdi.
Dr. Samim Ö., avukatı Derya Karaman aracılığıyla Ankara 34’üncü İş Mahkemesine haksız yere işten çıkarıldığı gerekçesiyle işe dönüş davası açtı. Mahkeme de Samim Ö.’nün meslektaşlarını tanık olarak dinledi. Kardiyoloji uzmanı Rahşan T., meslektaşının paylaşımları hakkında bilgisi bulunmadığını belirterek, “Davalı, ücretleri ödememekteydi ve bunu bizzat yaşadım. O dönemde toplam 5 doktor ücretlerin ödenmemesi nedeniyle işimizden ayrıldık” dedi. Tanık olarak dinlenen bir diğer isim olan dermotoloji uzmanı doktor Aylin D. de hastane yönetiminin düzenli olarak maaş ödemediğini bu nedenle kendi isteğiyle işten ayrıldığını anlattı.

Mahkeme: “Yazışmalar kişisel veridir”

Mahkeme, 16 Mayıs tarihinde Samim Ö.’nün haksız yere işten çıkarıldığı gerekçesiyle işe dönüşüne karar verdi. Geçen hafta taraflara tebliğ edilen gerekçeli kararda, davacının kapalı grup içerisinde yapmış olduğu paylaşımlar kişisel verilerin korunması kapsamında olup gizli kalması gereken bilgiler olduğu belirtilerek şöyle denildi:“WhatsApp grubunda davacının yazdığı yazılar kendi içerisinde korunan ve üçüncü kişilere kapalı konumda bulunan bir yerde paylaşılmaktadır. Bu yazıların iş akışını bozmadığı ve paylaşımları etkilemediği sürece kapalı grup içerisinde paylaşılması yasak olmadığı gibi söz konusu kapalı grup da yazılan yazıların gizli kalması ve kişisel veri olarak korunması esas olmaktadır. Davalının (işverenin) gizli kalması esas olan bu yazıları elde etmesi korunmasına aykırılık teşkil etmektedir.”

Share.

Comments are closed.