Kıdem, ihbar tazminatı alacağı vs. için dava açma süresi 10 yıldan 2 yıla düşürülecek.
Mevcut yasal düzenleme de kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin alacağı gibi haklar için işçi işten çıkartıldıktan sonra ki 10 yıl içerisinde dava açabiliyor. Yeni yasa yürürlüğe girerse artık bu alacakları için 2 yıl içinde dava açması gerekecek. 2 yıl içinde dava açmazsa alacağa hak kazanmış olsa bile artık dava açamayacağı için alacağını hiçbir şekilde talep edemeyecek.
Bu düzenlemenin işçinin hakkını ne kadar ortadan kaldırdığı çok açık olmasından dolayı başka açıklama yapmayacağım. Fakat bir utanmazlıktan bahsetmeden geçmek olmaz; yasayı yapanlar yasayı değiştirme gerekçesi olarak, patronların on yıl boyunca dava tehdidi ile karşı karşıya kaldığını, bundan dolayı strese girdiklerini bu nedenle yatırım yapamadıklarını, 10 yıllık dava açma süresi yüzünden patronların cesaretinin kırıldığını utanmadan yazmışlar.
Devamında artık işi yüzsüzlüğe vurdurarak bu kadar da olmaz dedirtecek düzeye vardırmışlar. İşçi için iki yıllık dava açma süresinin daha iyi olduğunu, süre kısalınca işçinin hayatını daha iyi planlayacağını, hatta iki yıl içinde dava açmayan kişinin artık hakkının korunmaya layık olmadığını belirtecek kadar işçi düşmanlığını had safhaya çıkartmışlardır. İşçiyle patron arasındaki sorun sanki dava açma süresiyle ilgiliymiş gibi süre kısalınca “sosyal barış” a katkı sağlayacakmış.
Demezler mi sen patronlar işçinin hakkını gasp ederken, ücretlerini, tazminatlarını ödemezken sosyal barışı düşünmedin, fakat işçi bu alacaklarını dava açma yoluyla almaya çalışınca süreleri kısaltarak, çeşit çeşit hileler yaparak ortadan kaldırmaya çalışıyorsun, bir de utanmadan sosyal barıştan söz ediyorsun. İşçi meşru haklarını kullanınca neden “sosyal barış” bozulsun? “Sosyal barış” diye bir kavram var ise, asıl patron işçinin hakkını gasp edince bozulur, gaspa dayandırılan barış er ya da geç savaşa neden olur.
Şimdi ki zamanaşımı uygulamasında dahi yıllarca süren davalardan dolayı sadece zamanaşımı uygulaması nedeniyle birçok hakkı gasp edilen işçinin hakkının korumak istiyorsan, zamanaşımını kısaltmak değil uzatmak gerekir.
